ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ ВИСЛОВИВСЯ З ПРИВОДУ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Аналіз п. 2 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України поповнив базу правових позицій Верховного Суду України в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та обов'язкових умов розірвання трудового договору.
Крім підстав, передбачених ст. 40 цього кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіра до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.
Такий правовий аналіз п. 2 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України дає підстави для висновку, що ця норма матеріального права не передбачає наявність обвинувального вироку суду в якості обов'язкової умови для звільнення працівника по викладеному в ній підставі. Звільнення на підставі втрати довіра може вважатися обгрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (займається їх прийомом, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т. п.), здійснив навмисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати довіра до нього (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).
Згідно п. 8 розд.IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.03.95 № 100, виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, нараховують шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на кількість робочих днів ( годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, ― календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Постановою Верховного Суду України від 23.12.2015 у справі №6-1093цс15 також наголошується, що середньомісячну кількість робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз .3 п. 8 розд.IV порядку).

Джерело: http://zib.com.ua/